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        2007年河南省公务员招录报名工作已经开始,河南省今年打破身份、地域界限,1196个岗位,计划面向全国招录2240名公务员。今年的报考条件、计分办法、考试内容等与国家公务员、06河南省公务员招录有许多新的变化,掌握这些变化有利于考试报考。

  一、打破地区限制

  2007年河南省公务员招录面向全国报考者,1196个岗位没有一个限制户籍。

  二、性别比例限制下降

  1196个岗位限招男性的为93个岗位,只占8%左右。

  三、学历层次要求有所下降

  1196个岗位限招本科以上学历的为720个岗位,占60、2%,国家公务员本科以上学历的一般为70%以上,其他省本科以上学历的一般为65%以上。

  四、计分办法有所改变

  笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%
  面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%
  对114个岗位进行专业知识测试,测试内容主要有:法律、计算机、英语、监狱基础、工程计价、统计、测绘知识等;

  一个岗位进行(荥阳市发改委)实际操作技能测试;

  参加河南省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部,笔试成绩加3分。

  五、专业分类比较明确

  对二十八专业学科进行了明确的细划。

  六、其他限制条件

  1、报考年龄分为:25周岁以下,30周岁以下,35周岁以下;
  2、2年以上基层工作经历:约占报考岗位的10%左右;
  3、党员:机要、保密、纪检、地(市)党委等部门要求是党员才能报考;
  4、非党员:民主党派工作部门要求是非党员才能报考;
  5、职业资格证书:个别岗位还要求考生具有资格证书。主要包括:司法考试(或律师)、会计从业资格、执业医师资格、英语等级证书。

  七、行业监管部门招收比例有所上升

  这次招收2240人中,省地税、工商、质量技术监督、食品药品监督管理、国家安全等省以下垂直管理部门和省属监狱、劳教系统招录1304人,占58%;省直59个单位招录376人,占17%;郑州、平顶山、许昌等11个省辖市的市直单位招录300人,占14%;登封、温县等19个县(市、区)直机关招录260人,占11%。

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